当社は社員ひとりひとりが安心して長く働けるよう、テレワークの積極的な導入、育児や介護のための休暇制度など取り入れております。 ワークライフバランスを保つことで、従業員の満足度も向上、離職率の改善にも繋がっていくと信じています。
有給休暇取得義務遵守率100%
年間10日以上有給休暇が付与された方は必ず5日間(以上)の有給休暇を取得しています。
時間外労働”0″目標
働き方改革の一環として、業務の効率化を行うなど様々な取組みを行い、残業時間「0」を目指しています。
年間休日122日以上
会社休日の122日(2022年度)に加え、有給休暇を自由に取得できます。
テレワーク導入環境100%
全従業員がテレワークを行える環境を整えています。職種により異なりますが、最大7割(*)テレワークを実施しています。*管理部・業務部など
育児休業取得率100%
日本の育児休業取得率は80~90%と言われている昨今、当社は100%をキープしています。
育児休業復帰率100%
お子様が生れた後も職場復帰し、戦力としてたくさんの方が活躍しています。
育児短時間勤務制度
育児と仕事の両立のため、フルタイム勤務が難しい方へのサポート制度です。通常は3歳未満のお子様がいる方が義務対象となりますが、当社は大幅に延長し、小学校3年生までを対象としています。
男性の育児休業人数3名(2022年度)
育児は女性だけの仕事ではありません。男性の育児参加のために、積極的な育休取得をサポートしています。
2013年入社
一般職
営業サポート|業務部
時短勤務を選ばれた理由は?
もともと、子供を産んでからも仕事を続けたいと思っていましたので、退社などは一切考えていませんでした。 TKには復帰しやすい環境や制度があったので、子供が保育園に入園してから時短勤務で復帰し今に至ります。
上司への相談や会社の対応などはいかがでしたか?
上司の方々には産前、早い段階で妊娠を伝えていたので、体調面や仕事面でたくさんフォロー頂きました。 産後の復帰にあたっての不安な点なども、親身に相談にのっていただき、大変助かりました! また、人事チームの方から流れを説明頂いていたので、特に不安に思うことや疑問点などなく、安心して産休にはいることができました。 また復職にあたっても、事前に連絡をいただいていたので、とてもスムーズでしたね。
実際に時短勤務をしてみていかがですか?
仕事と育児の両立は、慣れるまで大変でした。 子供がどうしても優先になり、風邪をひいたり具合が悪くなって保育園からお迎えの連絡が入り、早退したりするので… そんな中でも、上司や周りの先輩・後輩にフォローしてもらいながら、 仕事を進めることができています。
周りにも時短勤務の方はいますか?
私の在籍している業務部はほぼ女性で構成されているので、時短勤務の先輩方がたくさんいらっしゃり、働く上でとても心強いです。 復帰当初は仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、悩むこともありましたが先輩に相談し、アドバイスをいただきました。 また、仕事のことだけでなく、子供のことでも色々なお話ができるので、とても安心して勤務できています。
家庭との両立はいかがですか?
仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、慣れるまで大変でしたが、今ではオンとオフのメリハリがよりつくようになりました。 周りの方々にフォローいただき、仕事を進めることができています。
TKで働いて良かったと思う点があれば教えてください。
東京本社は新しいビルへ移転し、1フロアにいろいろな部署の方がいらっしゃるので、部署の垣根を越えて、様々な方とコミュニケーションが取れる環境になりました。 TKの方はみなさん優しい方ばかりなので、「出産後も戻ってきたい!」と思える温かい職場だと感じます。 また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、やりがいや自分自身の成長にも繋がると思います。
TKには困った時相談に乗ってくれたり、 助けてくれる優しい方がたくさんいて 復帰後も安心して戻ってこられます。 皆さん一緒に頑張りましょう♪
在宅勤務がメインでも不安なく仕事が出来る
2020年入社
困った時のフォローも快く対応してくれる
2018年入社
若手でも手を挙げればチャンスが掴める
2008年入社
総合職
営業|事業開発室
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