当社は社員ひとりひとりが安心して長く働けるよう、テレワークの積極的な導入、 育児や介護のための休暇制度など取り入れております。 ワークライフバランスを保つことで、従業員の満足度も向上、離職率の改善にも繋がっていくと信じています。
フレックスタイム勤務 (コアタイム10:00-15:00)
月の規定時間を満たせば、始業・終業時刻、日々の労働時間を自由に設定できます。
時間外労働”0″目標
働き方改革の一環として、業務の効率化を行うなど様々な取組みを行い、残業時間「0」を目指しています。
年間休日123日以上
会社休日の123日(2023年度)に加え、有給休暇を自由に取得できます。
有給休暇取得義務遵守率100%
年間10日以上有給休暇が付与された方は必ず5日間(以上)の有給休暇を取得しています。
時間単位の有給休暇
1時間単位でも有休を取得することができます。1日休や半休も必要ないちょっとした用事などに有効にお使いいただけます。
テレワーク導入環境100%
全従業員がテレワークを行える環境を整えています。職種により異なりますが、最大5割(*)テレワークを実施しています。 *管理部・業務部など
ビジネスカジュアル
社外の方と面談などがない場合は、ビジネスカジュアルの服装OKとしています。日々リフレッシュし、生産性向上を図っています。
週休三日制度 (適用要件を満たす社員)
勉学などの自己研鑽、育児や介護との両立を支援するために、週休三日制度を導入しています。
ダブルワーク制度 (適用要件を満たす社員)
労働時間の一部を使用し、他部署で働くことができます。 社員交流を図ることはもちろん、スキルアップやモチベーション向上を目指しています。
社外副業制度 (適用要件を満たす社員)
新たな知見獲得や人脈作りをすることで、社員のスキルアップを目指し、新しく得た知識を当社の本業に活用いただきます。
2024年『くるみんマーク』を取得
様々な支援導入や取組みを行っている ”子育てサポート企業” として、厚生労働大臣の認定を受けました。
育児休業取得率100%
日本の育児休業取得率は80~90%と言われている昨今、当社は100%をキープしています。
育児休業復帰率100%
お子様が生れた後も職場復帰し、戦力としてたくさんの方が活躍しています。
育児短時間勤務制度
育児と仕事の両立のため、フルタイム勤務が難しい方へのサポート制度です。通常は3歳未満のお子様がいる方が義務対象となりますが、当社は大幅に延長し、小学校3年生までを対象としています。
男性の育児休業人数2名(2023年度)
育児は女性だけの仕事ではありません。男性の育児参加のために、積極的な育休取得をサポートしています。
2013年入社
一般職
営業サポート|業務部
時短勤務を選ばれた理由は?
もともと、子供を産んでからも仕事を続けたいと思っていましたので、退社などは一切考えていませんでした。 TKには復帰しやすい環境や制度があったので、子供が保育園に入園してから時短勤務で復帰し今に至ります。
上司への相談や会社の対応などはいかがでしたか?
上司の方々には産前、早い段階で妊娠を伝えていたので、体調面や仕事面でたくさんフォロー頂きました。 産後の復帰にあたっての不安な点なども、親身に相談にのっていただき、大変助かりました! また、人事チームの方から流れを説明頂いていたので、特に不安に思うことや疑問点などなく、安心して産休にはいることができました。 また復職にあたっても、事前に連絡をいただいていたので、とてもスムーズでしたね。
実際に時短勤務をしてみていかがですか?
仕事と育児の両立は、慣れるまで大変でした。 子供がどうしても優先になり、風邪をひいたり具合が悪くなって保育園からお迎えの連絡が入り、早退したりするので… そんな中でも、上司や周りの先輩・後輩にフォローしてもらいながら、 仕事を進めることができています。
周りにも時短勤務の方はいますか?
私の在籍している業務部はほぼ女性で構成されているので、時短勤務の先輩方がたくさんいらっしゃり、働く上でとても心強いです。 復帰当初は仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、悩むこともありましたが先輩に相談し、アドバイスをいただきました。 また、仕事のことだけでなく、子供のことでも色々なお話ができるので、とても安心して勤務できています。
家庭との両立はいかがですか?
仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、慣れるまで大変でしたが、今ではオンとオフのメリハリがよりつくようになりました。 周りの方々にフォローいただき、仕事を進めることができています。
TKで働いて良かったと思う点があれば教えてください。
東京本社は新しいビルへ移転し、1フロアにいろいろな部署の方がいらっしゃるので、部署の垣根を越えて、様々な方とコミュニケーションが取れる環境になりました。 TKの方はみなさん優しい方ばかりなので、「出産後も戻ってきたい!」と思える温かい職場だと感じます。 また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、やりがいや自分自身の成長にも繋がると思います。
TKには困った時相談に乗ってくれたり、 助けてくれる優しい方がたくさんいて 復帰後も安心して戻ってこられます。 皆さん一緒に頑張りましょう♪
在宅勤務がメインでも不安なく仕事が出来る
2020年入社
困った時のフォローも快く対応してくれる
2018年入社
若手でも手を挙げればチャンスが掴める
2008年入社
総合職
営業|事業開発室
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