education system 教育・研修制度

新入社員に向けて

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  内定者通信教育

  内定者には通信教育を使用したビジネスマナー基礎を学んでいただきます。（3カ月間）

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  新入社員研修

  入社後すぐに会社制度理解・部門紹介・英会話講習・ビジネスマナーなどの各種研修で学びます。

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  新入社員フォローアップ研修

  入社6ヶ月経過後に振返りを兼ね、更なる社会人としてのスキルアップを図るための講座を受講します。

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  OJT研修

  実務に即した勉強会を通年で実施しています（年間12～16回：各回1時間程度）

全社員に向けて

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  オンライン英会話研修

  英会話力向上を目指し、毎日ネイティブの講師と1対1のオンライン英会話を実施

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  TOEIC受験費用負担制度

  英語力向上のためにTOIEC受験を負担し、会社がバックアップしています

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  ISO研修

  ISO (International Organization for Standardization＝国際標準化機) の基礎や当社の取組みを学びます。

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  選択型研修

  業務や能力に応じた講座を各自で選択し、今後の成長・業務に役立てレベルアップを図ります。

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  公的資格取得奨励金制度

  自己啓発の一環として、当社が定めた公的資格（全27資格：税理士、公認会計士、電気工事士、情報処理技術者、日商簿記検定、TOEICなど）を取得した方に奨励金を支給しています。

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  海外実務研修制度

  グローバルな人材育成を目的として、語学力向上や海外での実務経験・文化や生活経験のため、アメリカ・タイ・香港への３～6ヵ月の研修を実施しています。

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  ハラスメント研修

  パワハラ・セクハラなど昨今問題になりうる様々なハラスメントについて階層ごとに学びます。

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  階層別研修

  管理職向け、チームマネージャー向け などそれぞれの階層に適した研修を実施します。

※上記は一例で変更の可能性もあります。