work-life balance ワークライフバランス

health leads to growth 社員の健康こそが会社の成長に繋がる

当社は社員ひとりひとりが安心して長く働けるよう、テレワークの積極的な導入、
育児や介護のための休暇制度など取り入れております。
ワークライフバランスを保つことで、従業員の満足度も向上、離職率の改善にも繋がっていくと信じています。

私たちの取り組み

有給休暇取得義務遵守率100％

年間10日以上有給休暇が付与された方は必ず5日間（以上）の有給休暇を取得しています。
時間外労働”0″目標

働き方改革の一環として、業務の効率化を行うなど様々な取組みを行い、残業時間「0」を目指しています。
年間休日122日以上

会社休日の122日（2022年度）に加え、有給休暇を自由に取得できます。
テレワーク導入環境100％

全従業員がテレワークを行える環境を整えています。職種により異なりますが、最大7割（＊）テレワークを実施しています。
＊管理部・業務部など

出産・育児のサポート体制

育児休業取得率100％

日本の育児休業取得率は80～90％と言われている昨今、当社は100％をキープしています。
育児休業復帰率100％

お子様が生れた後も職場復帰し、戦力としてたくさんの方が活躍しています。
育児短時間勤務制度

育児と仕事の両立のため、フルタイム勤務が難しい方へのサポート制度です。通常は３歳未満のお子様がいる方が義務対象となりますが、当社は大幅に延長し、小学校3年生までを対象としています。
男性の育児休業人数3名（2022年度）

育児は女性だけの仕事ではありません。男性の育児参加のために、積極的な育休取得をサポートしています。

育児短時間勤務制度利用者の声

復帰後も安心して
戻ってこられる環境と制度

2013年入社

一般職

営業サポート｜業務部

時短勤務を選ばれた理由は？

もともと、子供を産んでからも仕事を続けたいと思っていましたので、退社などは一切考えていませんでした。
TKには復帰しやすい環境や制度があったので、子供が保育園に入園してから時短勤務で復帰し今に至ります。

上司への相談や会社の対応などはいかがでしたか？

上司の方々には産前、早い段階で妊娠を伝えていたので、体調面や仕事面でたくさんフォロー頂きました。
産後の復帰にあたっての不安な点なども、親身に相談にのっていただき、大変助かりました！
また、人事チームの方から流れを説明頂いていたので、特に不安に思うことや疑問点などなく、安心して産休にはいることができました。
また復職にあたっても、事前に連絡をいただいていたので、とてもスムーズでしたね。

実際に時短勤務をしてみていかがですか？　

仕事と育児の両立は、慣れるまで大変でした。
子供がどうしても優先になり、風邪をひいたり具合が悪くなって保育園からお迎えの連絡が入り、早退したりするので…
そんな中でも、上司や周りの先輩・後輩にフォローしてもらいながら、仕事を進めることができています。

周りにも時短勤務の方はいますか？

私の在籍している業務部はほぼ女性で構成されているので、時短勤務の先輩方がたくさんいらっしゃり、働く上でとても心強いです。
復帰当初は仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、悩むこともありましたが先輩に相談し、アドバイスをいただきました。
また、仕事のことだけでなく、子供のことでも色々なお話ができるので、とても安心して勤務できています。

家庭との両立はいかがですか？

仕事と育児等の両立の仕方や仕事を進めるペースが掴めず、慣れるまで大変でしたが、今ではオンとオフのメリハリがよりつくようになりました。
周りの方々にフォローいただき、仕事を進めることができています。

TKで働いて良かったと思う点があれば教えてください。

東京本社は新しいビルへ移転し、1フロアにいろいろな部署の方がいらっしゃるので、部署の垣根を越えて、様々な方とコミュニケーションが取れる環境になりました。
TKの方はみなさん優しい方ばかりなので、「出産後も戻ってきたい！」と思える温かい職場だと感じます。
また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、やりがいや自分自身の成長にも繋がると思います。

1日のスケジュール