questions & answers FAQ

採用・選考について

  • 採用ホームページ内の「ENTRY」をクリックするとマイナビへ移動します。
    マイナビより必要事項を登録しお申込みください。

  • 会社説明会内の座談会や選考に進まれた方には若手社員と直接話ができる機会を設けています。

  • 応募に必要な書類は下記4点となりますのでご準備をお願いします。
    ①履歴書(当社指定フォーマットのみ) ②成績証明書 ③卒業見込証明書 ④健康診断証明書

  • 応募書類は返却しておりません。予めご了承ください。
    記載内容については当社の個人情報保護方針に則り適切に管理しています。

  • もちろん可能です。
    当社は理系出身者が約40%在籍しており、主に技術職(エンジニア)としての活躍しています。
    技術職の他にも営業職としても応募を受け付けておりますので、ぜひご応募ください。

  • 併願は受け付けておりません。
    どちらか一方のみの単願受付としておりますので、予めご了承ください。

仕事・環境について

  • ご本人の希望、部門や職種の適性を総合的に勘案のうえ、決定します。

  • 勤務時間は9:00~17:30(うち昼休憩1時間)の実働7.5時間勤務です。

  • 土・日・祝日、年末年始は会社休日です。2021年度の年間休日は123日です。
    その他、有休休暇があり、初年度は4か月目から10日間付与されます。そのうち3日間は全社一斉取得をし、残りの日数は各自自由に有給休暇を利用することができます。

  • 下記の5拠点のいずれかの勤務となります。
    ①東京本社、②大阪支店、③名古屋支店、④札幌営業所、⑤九州営業所
    ※総合職の場合、国内外関係会社への出向となる可能性もあります。

  • 総合職は異動・転勤の可能性があります。
    基本的には新年度や下期開始時など区切りのよい時期に辞令が出ます。

  • 本人が変更を希望され、会社がそれを認めた場合は変更されます。

  • 在宅勤務を導入しています。
    職種や業務習熟度により割合は異なりますが、最大7割の在宅勤務を実施しています。

  • 結婚や出産後も働ける環境です。
    現在育児休業後の復帰率が100%で、時短勤務を採用するなど育児と両立して安心して働ける環境があります。また、男性の育休取得率も年々増加しており、当社はワークライフバランスにも力を入れています。

教育・研修制度について

  • 高千穂交易ではOJTを基本とした教育を行っています。また、新入社員研修やフォローアップ研修、その他にもキャリアに応じた各種研修を実施しています。
    ※研修についての詳細はこちらをご確認ください

  • 資格取得奨励金制度がございます。 詳細はこちらをご確認ください。

  • オンライン英会話やTOEIC受験などの補助の他、海外研修制度(米国、香港、タイ)などを実施しています。
    ※ただし現在COVID-19の影響により海外渡航は見合わせています。

福利厚生について

  • 一部のご紹介となりますが、各種社会保険、住宅補助制度、確定拠出年金制度、互助会、従業員持株会制度、互助会、福利厚生倶楽部加入などがあります。

  • 産前・産後休暇、育児休暇、時短勤務制度などがあります。

  • 賞与は年2回(6月、12月)、昇給は年1回(4月)にあります。

  • 運動系で野球部、サッカー部、テニス部、アウトドア部、釣り部があり、初心者の参加も大歓迎です。
    身体を動かしてリフレッシュしたり、部によっては大会に出場することもあります。業務部門の垣根を越えてコミュニケーションの場としても活用されています。

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