<計画期間:令和6年4月~令和8年3月>
<目標達成のための取り組み>
夏期休暇5日間と計画的付与3日間の取得を促進する。
社内規定に則った運用(時季指定含む)をする。
会員制ホテルの利用推奨をする等、余暇の使い方を周知する。
<目標達成のための取り組み>
早帰りに向けた周知活動を継続し、業務効率化に向けた取り組みを実施する。
タイムリーに勤務時間の周知を行い、フレックス制度の活用を促進する。
<目標達成のための取り組み>
男性社員からお子様が誕生する場合には連絡をもらえるよう周知
<目標達成のための取り組み>
管理職人材の育成、研修を実施
柔軟な働き方制度の充実により、役職対応が可能な職場環境の整備
<目標達成のための取り組み>
育児休業制度の周知と育児休業前面談の実施を徹底する。
<計画期間:令和4年4月~令和6年3月の2年間>
<実績>70.0%
<実績>平均18時5分
<実績>7割
<実績>8.3%
<実績>100%